Für Mitarbeitende mit Führungsaufgaben, die noch keine Führungsausbildung erhalten haben. Zum Beispiel: Leiterinnen und Leiter von Abteilungen, Teams und Gruppen.
Ausgangslage: Die Teilnehmenden sind zu einem grossen Teil in den Arbeitsprozess (Produktion) eingebunden und Führungsaufgaben haben nur einen geringen zeitlichen Anteil. Ihre Aufgabe ist insofern anspruchsvoll, als dass sie Menschen führen, zu denen sie ein kollegiales Verhältnis pflegen. Trotzdem sollen sie regelmässig die Leistung überprüfen und dort, wo es notwendig ist, auch Verbesserungen verlangen und ermöglichen. Sie sollen auch schwierige Gespräche führen und gegenüber den Mitarbeitenden die Interessen der Geschäftsleitung vertreten können.
Themen: Persönlichkeitsentwicklung, Führungsrhythmus (Ziele, Planung, Entscheiden, Massnahmen, Controlling), Mitarbeitergespräche zur Leistungsverbesserung, Konflikte erkennen und lösen, Teamführung, Das Geheimnis Motivation, Grundlagen Marketing, Arbeitstechnik. Weitere Themen aus dem Angebot nach Wunsch.
Methoden: Online-Lernsystem, begleitendes e-Coaching per Mail, Forum, Chat
Ihr Nutzen: Effektiv und effizient, weil ein Beginn jederzeit möglich und das Lernen zeitlich flexibel ist. Auch beim fixen Lernplan bieten sich Möglichkeiten zur Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse.
Ein persönliches Coaching ist nach Absprache möglich!
So kommen Sie zu Ihrem persönlichen Lernplan: Teilen Sie uns mit, welche Themen für Sie wichtig sind. Sie erhalten anschliessend von uns einen Vorschlag mit Offerte.
